作者pipilove05 (我想一下)
看板Salary
標題[心得] 今天去勞動局提交了調解申請書
時間Wed Sep 25 20:47:34 2013
潛水了很久,很少發文,有排版不順的地方還請見諒 如同標題打的一樣,今天去勞動局提交了調解申請書 真的沒有想到會有遇到這種事的一天,但不經一事不長一智,以下文長~~~~~ 事情的開端是在兩天前我到了一家公司任職,職位是客服人員 之後接到了另一家公司的錄取通知,考慮兩間的薪水跟前景發展後 決定去另一家公司上班,所以在第二天的中午就馬上跟主管說明要離職的事情 主管詢問過原因之後,很快的進行了離職手續,離職手續非常的簡單快速 因為才去第二天根本沒有什麼需要交接的東西。 在昨天下班前繳交門卡的時候,有聽到人資跟我說因為試用期才兩天,所以沒有薪水 我以為是我聽錯了,因為以前做過的公司,不管工作時間多長,離職都還是會給薪水 所以我沒多想,今天再次的打電話過去詢問人資,是否下個月會入帳兩天的薪水到我 的帳戶裡。 第一次的電話內容,人資說:「那兩天沒有薪水,我昨天跟你說過了啊,因為你是試用期 ,而且只有兩天」,我告知勞基法規定,即使上班只有1天,雇主都必須支付薪資 請人事再幫我跟老闆確認一下。 第二次的電話內容,人資說:「那兩天真的不會支薪耶,因為公司算一算,發放給你的 薪資要再扣除掉勞健保、人事支出成本(包含重新找人,教你操作系統)、全勤奬金, 算一下你反而還要倒扣薪水給我們,所以不會給你薪水。 聽完後真的倒吸一口氣,好險我有學聰明,全程錄音起來,他真的是扯很大。 他這兩天根本就沒有保我的勞健保,又怎麼會扣除掉。再來人事支出成本,第一天上班 半小時後馬上接聽電話,但系統一早上就壞掉,斷斷續續的時間長達4~5個小時,幾乎 都是用手寫記錄,哪來的操作系統,系統壞到五點多才修好,我加班到晚上八點 (公司是沒有加班費的),而且系統沒有很複雜,所以同事只花了一些時間教我操作流程。 再來是全勤獎金,這個部分就是見鬼了,整個員工契約書都沒寫到薪資包含全勤獎金,面 試時、報到時都沒有提到,真的是很敢講。 其實才工作兩天,交付我的東西可能沒有做到百分百的好,但在這兩天的上班時間中, 我接電話的手跟嘴都沒有停過,連廁所都不敢上,一整天只上了一次廁所,因為中秋 連假四天累積的電話量爆增,星期一的電話真的沒有響停過)而整間公司的客服 除了我就只有另一個女生,他同樣也是快忙不過來,而且他才剛來一個月..... 原本想就算薪資要扣除一些費用我也可以接受,只是沒想到人資的說法是因為還要倒扣, 所以想想就不算薪水給我,怎麼感覺像不給薪,我還要感謝公司很大方一樣。 在電話中,我對人資說,如果能跟公司達成共識,公司按照勞基法走,給我薪水,那麼就 不用麻煩到勞動局,希望公司能在今天下班前給予答覆,如果公司不能給我答覆,為了我 自己的權益,我會去提交申請書(但我心中其實已經有答案了...所以下午我就去提交了) 在接近晚上六點時,接到了人資的電話,不出所料的答履就是「老闆考慮中」,也就是 不說給,也不說不給。對我來說,這個答案其實就已經等同於不給了... 如果是個能 按照法規,守法的公司,不用考慮,直接就會給薪,那也不會有後續這些糾紛。 而且到底是要考慮什麼?? 公司很明顯就已經違反勞基法了,員工契約書上也有條款說 工作若未滿14天,以實際天數給薪,真是自己打自己嘴巴。 總之,在下午我已經去勞動局提交了調解申請書,三個星期內會通知雙方開調解會, 希望能有一個好的結果。 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.192.69.161
推 Kamiya:加油 09/25 20:49
推 ianlin45:祝你好運 09/25 21:06
推 chxch1009:加油,即使只有兩天,那也是應得的血汗錢. 09/25 21:06
推 WMV:推有行動力 09/25 21:09
推 piapiachou:加油 09/25 21:24
推 ttmaniac:這篇是很好的分享,可以提供其他版友遇到類似事件時,能 09/25 21:29
→ ttmaniac:夠怎麼處理 09/25 21:29
推 Subaudition:應該要要求一下懲罰性賠償金 = =+ 09/25 21:30
推 spihc:推 09/25 21:37
推 cashbank:人資真衰 09/25 21:37
This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers. Five Filters recommends: