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Re: [閒聊] 台灣怎麼一堆腦殘HR
Nov 15th 2013, 22:06, by howtd13

作者howtd13 ()

看板Salary

標題Re: [閒聊] 台灣怎麼一堆腦殘HR

時間Fri Nov 15 22:06:04 2013

剛好最近也在面試 真的覺得外商公司跟本土企業在隱私這方面真的有差 就拿面試邀約填的資料來說吧 外商(這次面試到香港商跟新加坡商) 資料很簡單，主要就是個人資歷、工作經驗、自傳 也不多，就兩頁 本土企業(幾家台面上老字號的軟體公司) 光是個人資料就三頁起跳， 學歷你要從國小填到最高學歷，學校地點、期間 家庭關係除了聯絡方式、工作、年齡，還有身分證字號的欄位咧 XD 經歷欄位更扯，薪資、每份工作的主管聯絡方式、離職理由等等 當然，我幾乎都沒寫 XD 學歷我只寫最高學歷，經歷我有寫薪資跟離職理由，其他空白 家庭關係也完全空白 XD 真的覺得留太多又沒錄取只是讓資料外流的機會大增而已 有錄取再說吧~ 這中間的差異就是外商在面試的過程就是直接挑戰你的能力 他們通常要的是即戰力，會一直問專業問題，問到你不會或是他沒問題為止 最好是能獨立作業、不需要人帶太久就可以無縫接軌的人力 而本土企業比較看人格特質 會想找一個好人(通常為好的工作夥伴)進來一起工作 所以會想知道個人隱私比較多 (我今天還被問到旅行的話比較喜歡怎樣的行程咧 XD) 我覺得還是看個人想不想進去該公司啦 想進去就認命把資料補齊(人資有要的話，通常也是該公司規定，大家都一樣) 面談的過程聊到工作內容跟薪水自己就可以決定了 畢竟面試只是各取所需 資方想找符合條件的人，勞方也想找好的薪水跟想做的工作 不需要這麼委屈自己什麼都要回答 一點心得分享 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.91.48

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